Kui ettevõttes töötab osalise või puuduva töövõimega inimene, võib tööandja saada märkimisväärse sotsiaalmaksusoodustuse.

Soodustus ei rakendu automaatselt: tööandja peab esitama Eesti Töötukassale taotluse.

Vaatame lihtsate näidete abil, kuidas see toimib 2026. aastal. Alljärgnevad summad eeldavad, et soodustus kehtib terve kuu ja tasu makstakse 2026. aasta kuu eest.

Kui palju maksab riik?

2026. aastal on sotsiaalmaksu kuumäär 886 eurot.

Riik maksab Töötukassa kaudu vähenenud töövõimega töötaja eest sotsiaalmaksu erimääraga 20%:

886 € × 20% = 177,20 € kuus.

Seega maksab riik töötaja eest terve kuu puhul 177,20 eurot sotsiaalmaksu.

See ei tähenda siiski, et tööandja kulud vähenevad ainult 177,20 euro võrra.

Lihtne näide: brutopalk 1000 eurot

Oletame, et töötaja brutopalk on 1000 eurot.

Ilma selle soodustuseta arvestab tööandja sotsiaalmaksu kogu töötasult:

1000 € × 33% = 330 €

Lisaks 1000 euro suurusele töötasule tuleb maksta 330 eurot sotsiaalmaksu.

Kui töötajal on osaline või puuduv töövõime ja tööandja on soodustuse Töötukassa kaudu vormistanud, jäetakse esimesed 886 eurot töötasust tööandja 33% sotsiaalmaksu arvestamise alusest välja.

Tööandja maksab sotsiaalmaksu ainult vahelt:

1000 € − 886 € = 114 €

Tööandja sotsiaalmaks on:

114 € × 33% = 37,62 €

  • Ilma soodustuseta maksab tööandja 330 € sotsiaalmaksu.
  • Vormistatud soodustusega maksab tööandja 37,62 €.

Vahe on:

330 € − 37,62 € = 292,38 €

Just nii palju väheneb selles näites tööandja sotsiaalmaksukohustus. Riik maksab töötaja eest samal ajal 177,20 €.

Miks need summad erinevad?

Riik arvestab oma makse erimääraga 20% 886 eurolt, tööandja aga ei pea arvestama tavalist 33% sotsiaalmaksu esimeselt 886 eurolt.

Seetõttu ei ole täpne öelda, et riik lihtsalt hüvitab tööandjale 177,20 eurot. Riik maksab oma osa sotsiaalmaksust ning tööandja saab vähendada enda sotsiaalmaksu arvestamise alust.

Mis juhtub, kui töötasu on alla 886 euro?

Soodustus on eriti märgatav osalise tööaja puhul.

Oletame, et töötaja brutopalk on 800 eurot kuus.

Kui Töötukassale on esitatud taotlus ja kõik tingimused on täidetud, ei arvestata sellelt töötasult tööandja sotsiaalmaksu.

TSD-l deklareeritakse 800 euro suurune töötasu ja sama summa märgitakse soodustusega hõlmatud tasu osaks. Tööandja sotsiaalmaks on 0 eurot.

Just sellise näite toob Maksu- ja Tolliamet. Koodil 1070 näidatakse sel juhul 800 eurot, mitte 886 eurot: vähendus ei tohi ületada tegelikku väljamakset.

Kes saab soodustust kasutada?

Soodustust saab taotleda töötaja eest, kellel on osaline või puuduv töövõime või seaduses ette nähtud muu vastav staatus, sealhulgas vähemalt 40% püsiv töövõimetus.

Soodustuse saajaks võib olla äriühing, mittetulundusühing, sihtasutus või FIE.

Töötaja peab esitama tööandjale oma staatust tõendava Töötukassa otsuse või muu nõutud dokumendi.

Oluline on töölepingu alusel töötamine. Töövõtu-, käsundus- või muu võlaõigusliku lepingu alusel tasu saava inimese eest riik sellel alusel sotsiaalmaksu ei maksa.

Soodustus ei teki automaatselt

Pärast töötaja dokumentide saamist peab tööandja esitama Töötukassale taotluse riigipoolseks sotsiaalmaksu tasumiseks.

Üldjuhul esitatakse taotlus üks kord töötaja tuvastatud töövõime perioodi kohta.

Taotlust ei saa esitada tagasiulatuvalt. Töötukassa kohustus tekib taotluse esitamise päevast, kuid mitte enne vastava staatuse tuvastamist ega töötamise registrisse kantud tööle asumise kuupäeva.

Kui ettevõttes juba töötab osalise või puuduva töövõimega inimene, tasub kontrollida, kas taotlus on esitatud.

Mitme tööandja juures töötamise korral rakendatakse soodustust ühe tööandja juures: üldjuhul selle juures, kes arvestab töötaja maksuvaba tulu. Kui maksuvaba tulu avaldust pole esitatud ühelegi tööandjale, valib töötaja selle soodustuse jaoks ühe tööandja kirjaliku avaldusega.

Mida teeb raamatupidaja?

Raamatupidaja märgib TSD lisas 1 soodustusega hõlmatud töötasu osa koodil 1070.

See summa vähendab alust, millelt tööandja arvestab 33% sotsiaalmaksu.

Raamatupidaja peab seetõttu teadma nii töötaja staatust kui ka seda, et Töötukassale on taotlus esitatud ja soodustus kehtib.

Kui Töötukassa kohustus algab või lõpeb kuu keskel, arvestatakse summa proportsionaalselt kohustuse kehtimise kalendripäevadega. Täissummasid 177,20 € ja 292,38 € ei saa seega automaatselt kasutada osalise kuu kohta.

Varasemate perioodide töötasu maksmisel lähtutakse vastava arvestusperioodi kuumäärast. Näiteks 2025. aasta detsembri palga puhul, mis makstakse välja 2026. aasta jaanuaris, kasutatakse 820 euro, mitte 886 euro suurust kuumäära.

Mida peaks tööandja meeles pidama?

Oluline on eristada kahte summat.

177,20 € maksab riik Töötukassa kaudu töötaja eest 2026. aastal terve kuu kohta.

Kuni 292,38 € võrra võib väheneda tööandja enda sotsiaalmaksukohustus, sest esimesed 886 eurot jäetakse 33% sotsiaalmaksu arvestamise alusest välja tavapärases ühe täiskuu arvestuses.

Näiteks 1000 euro suuruse brutopalga korral võib tööandja sotsiaalmaks väheneda 330 eurolt 37,62 eurole kuus.

Väikese ettevõtte jaoks on see märgatav kokkuhoid.

Osalise või puuduva töövõimega töötaja töölevõtmisel tasub soodustuse tingimused aegsasti üle kontrollida ja Töötukassale taotlus esitada. Hilinenud taotlus võib ettevõttele tähendada aasta jooksul mitme tuhande euro võrra suuremaid kulusid.

Ametlik allikas

Maksu- ja Tolliamet: sotsiaalmaks ja soodustus vähenenud töövõimega töötaja tööandjale.

Teave kontrollitud 7. oktoobril 2026. Näited käsitlevad ainult sotsiaalmaksu; muud töötasuga seotud maksud ja maksed arvestatakse eraldi.