Ettevõtja vaatab värbamist kavandades sageli ainult brutopalka. Tööandja jaoks ei ole lepingus märgitud palk aga töötaja kogukulu. Sellele lisanduvad tööandja maksud, puhkus, haiguspäevad, töökoht, töövahendid, raamatupidamine ja haldus.
Alates 1. aprillist 2026 on Eesti töötasu alammäär täistööajaga töötamisel 946 eurot kuus ning minimaalne tunnitasu 5,67 eurot. Need summad on kehtestatud valitsuse määrusega ja avaldatud Maksu- ja Tolliameti ametlikus tabelis.
946-eurose brutopalga puhul arvestab tööandja lisaks 33% sotsiaalmaksu ehk 312,18 eurot ning tööandja 0,8% töötuskindlustusmakset ehk 7,57 eurot. Ettevõtte otsene kulu on seega 946 + 312,18 + 7,57 = 1265,75 eurot kuus.
See hõlmab ainult kohustuslikke palgakulusid. Töökoha tegelik maksumus võib sisaldada tasustatud puhkust, haiguspäevi, asendamist, arvutit, töövahendeid, tööriideid, koolitust, tööruumi, personalidokumente, palgaarvestust ja juhi aega.
Seetõttu on küsimus „kas ma suudan maksta 946 eurot?” liiga kitsas. Kasulikum on küsida, kas ettevõte suudab iga kuu stabiilselt katta töötaja kogukulu ning kas pärast seda jääb raha teisteks kuludeks ja arenguks.
Enne värbamist tasub määrata, milliseid ülesandeid inimene täidab, millist tulemust temalt oodatakse, kui palju omaniku aega ta vabastab ning millist lisakäivet või muud kasu ta loob. Kogu päeva hõivatus ei tõenda iseenesest töökoha majanduslikku väärtust.
See ei tähenda, et töötajaid ei peaks palkama. Hea töötaja võib parandada kvaliteeti, kiirust ja müügitulu ning vabastada omaniku aega klientide ja ettevõtte arendamise jaoks. Otsus peab aga põhinema arvutusel, mitte ainult ettevõtja väsimusel või brutopalga numbril.
Põhireegel: värbamist planeerides arvesta lisaks palgale tööandja maksude, puhkuse, töökoha ja halduskuludega. Nii ei tule igakuine kohustus üllatusena.
Materjal on kontrollitud Maksu- ja Tolliameti ametlike 2026. aasta määrade alusel seisuga 14.08.2026.